Safety & Security
Compliance
adam.wiercigroch@interia.pl
505 040 077
Instruktaż stanowiskowy bhp.
Jak rozumiemy stanowisko pracy, i jak regulować jego czas trwania.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika, oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. Innymi słowy to pracodawca decyduje ile czasu będzie trwało cało szkolenie (jednak nie mniej niż 8 godzin lekcyjnych), oraz ile czasu należy poświęcić na jej poszczególne części. Nie należy więc „ na sztywno” trzymać się programów ramowych ale raczej powinno się je dopasować do potrzeb pracodawcy, tworząc na jego bazie własny program szkolenia instruktażu stanowiskowego bhp. W tym celu trzeba wziąć pod uwagę charakter stanowiska pracy, wykonywane na nim czynności oraz narzędzia pracy, przewidziane do obsługi na tym stanowisku. W zależności od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, a także stopnia skomplikowania technicznego poszczególnych narzędzi pracy, pracodawca ustala nie tylko czas trwania instruktażu, ale także jego zakres.
Należy też pamiętać, że Rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1996 roku w sprawie ogólnych przepisów bhp definiuje pojęcie "stanowiska pracy" jako przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę. Oznacza to, że stanowisko pracy nie wolno utożsamiać wyłącznie z jednym urządzeniem czy maszyną, jeśli w ramach swoich obowiązków pracownik będzie obsługiwał wiele różnych narzędzi pracy.
Safety & Security
Compliance
Kontakt
Przydatne linki
2020 © Safety & Security Compliance